CSR Podcast zum Thema Nachhaltigkeit mit Professorin Katrin Keller

Anlässlich der durch den Rat für Nachhaltige Entwicklung (RNE) ins Leben gerufenen Deutschen Aktionstage zur Nachhaltigkeit, informieren wir in einer dreiteiligen Podcastserie über das Engagement bei der ctt und der ctt Reha.
Mit der Einführung von CSR – Corporate Social Responsibility – haben sich die beiden christlichen Träger im Gesundheitswesen verschrieben, gesellschaftliche Unternehmensverantwortung zu übernehmen und die Unternehmenspolitik nachhaltig zu gestalten.

 

1. Folge am 20. September 2022

1. Folge

Mit dem Slogan „Bitte wenden!“ startet Professorin Dr. Katrin Keller, zuständig für Organisationsentwicklung in die erste Folge des Podcasts CSR und das Thema Nachhaltigkeit. Sie spricht über die Gesellschaftliche Unternehmensverantwortung und dass es Haltung + Reflexion + Handlung braucht, um das Thema mit Leben zu füllen. Mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen zu suchen, Wege in eine zukünftige grüne Welt zu finden, dabei Anspruch und Wirklichkeit im Blick zu behalten, gilt es, notwendige Veränderungen zu erkennen und anzunehmen und alles im Spannungsfeld von Gemeinwohlorientierung.

2. Folge

Mit dem Slogan „Bitte wenden“ begrüßt Sie Professorin Dr. Katrin Keller, mit dem zweiten Podcast zu CSR – Corporate Social Responsibility und dem Thema Nachhaltigkeit. Sie spricht über die „Beraterfitness“ aller Akteure, darüber, dass Verantwortung = Haltung + Reflexion + Handlung bedeutet und dass jede Führungskraft aber auch jede*r einzelne Mitarbeitende angesprochen ist. Mit Blick auf die Bewahrung der Schöpfung für zukünftige Generationen hebt sie die Balance zwischen Bewahren und Verändern deutlich hervor.

3. Folge

Auch den dritten Podcast zu CSR – Corporate Social Responsibility und dem Thema Nachhaltigkeit überschreibt Frau Professorin Keller mit dem Slogan „Bitte wenden. Mit dem „Prinzip der Pusteblume“, die ihre Samenblätter großzügig verteilt, stellt sie die Verbindung her, dass Herausforderungen auf dem Weg zu Veränderungen angenommen werden dürfen, dass Tradition auf Innovation trifft und dass mutig Neues gewagt werden darf. Keller schlägt vor, die Bildung von New Work Teams mit visionsorientierter Ausrichtung zuzulassen, agile Selbstführung zu ermöglichen und Raum für innovative neue Lösungen zu schaffen. Wenn die Veränderung überhaupt nicht zu den eigenen Wurzeln passt, kann man immer noch einmal sagen „bitte wenden!“. Nur MUT.